Rechtsprechung · LAG Rheinland-Pfalz

LAG Rheinland-Pfalz, Urteil vom 13.08.2020 – 5 Sa 409/19

Überstundenvergütung - Darlegungslast

Spruchkörper: 5. Kammer
ECLI: ECLI:DE:LAGRLP:2020:0813.5Sa409.19.00
Normenkette: § 611a Abs. 2 BGB, § 612 Abs. 1 BGB

Orientierungssatz

1. Zur Ablehnung eines Anspruchs auf Vergütung von Überstunden aufgrund der Annahme, die geschuldete Normalarbeitszeit betrage 140 statt 173,33 Monatsstunden.(Rn.22)
2. Verlangt der Arbeitnehmer gestützt auf § 612 Abs 1 BGB Arbeitsvergütung für Überstunden, hat er darzulegen und im Bestreitensfall zu beweisen, dass er Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden zeitlichen Umfang verrichtet hat. Dabei genügt der Arbeitnehmer seiner Darlegungslast, wenn er schriftsätzlich vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereitgehalten hat. Auf diesen Vortrag muss der Arbeitgeber im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast substantiiert erwidern und im Einzelnen vortragen, welche Arbeiten er dem Arbeitnehmer zugewiesen hat, und an welchen Tagen der Arbeitnehmer von wann bis wann diesen Weisungen nicht nachgekommen ist.(Rn.28)
3. Einzelfall zu einem unzureichenden Vortrag behaupteter Überstunden, bei dem sich aus einer Excel-Tabelle weder ergibt, welche tatsächliche Arbeitszeit vorlag, noch Darlegungen zu Beginn und Ende der Arbeit vorhanden sind und lediglich Zeiteinheiten eingetragen wurden, denen die substantielle Grundlage fehlt.(Rn.31)

Tenor

1. Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau in der Pfalz vom 12. September 2019, Az. 5 Ca 37/19, wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

2. Die Revision wird nicht zugelassen.

Tatbestand

Die Parteien streiten über die Vergütung von Überstunden.

Der 1981 geborene Kläger war vom 06.05.2015 bis zum 31.05.2018 bei der Beklagten, die IT-Dienstleistungen erbringt, als Systemberater beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete durch eine ordentliche Kündigung des Klägers vom 27.04.2018. Ab dem 02.05.2018 stellte ihn die Beklagte unter Fortzahlung der Vergütung und Anrechnung seiner Urlaubsansprüche von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung frei.

Der Kläger übte seine Tätigkeit überregional an ständig wechselnden Orten im Bundesgebiet bei den Kunden der Beklagten aus, ansonsten arbeitete er im Home-Office. Im schriftlichen Arbeitsvertrag nebst Ergänzungsvereinbarung vom 30.04.2015 haben die Parteien ua. eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und ein Jahresgrundgehalt von € 60.000,00 brutto vereinbart. Darüber hinaus zahlte die Beklagte vermögenswirksame Leistungen iHv. € 40,00 monatlich und stellte dem Kläger einen Dienstwagen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung, dessen geldwerter Vorteil mit € 346,00 pro Monat versteuert wurde. Ferner gewährte sie ihm variable Gehaltsbestandteile, Prämien für Sondereinsätze, Projektprämien, Leistungszulagen und Sonderzahlungen. Die Gesamteinkünfte des Klägers beliefen sich im Jahr 2017 auf € 91.491,48 und von Januar bis Mai 2018 auf € 39.544,83 (tabellarische Zahlungsübersichten Anlagen B 1, B 2 zum Schriftsatz der Beklagten vom 11.03.2019).

Mit Anwaltschreiben vom 05.07.2018 (Anlage K 9 zur Klageschrift) verlangte der Kläger unter Fristsetzung bis zum 19.07.2018 von der Beklagten die Vergütung von Überstunden. Er führte aus, dass er im Jahr 2017 (bis zum 22.12.) insgesamt 2.331,31 Stunden gearbeitet habe. Davon seien die arbeitsvertraglich zu erbringenden und bezahlten Stunden von 12 x 140 Stunden = 1.680 Stunden in Abzug zu bringen, so dass ihm die Beklagte für das Jahr 2017 noch 651,31 Stunden zu bezahlen habe. Im Jahr 2018 habe er (bis zum 30.04.) insgesamt 793,53 Stunden gearbeitet. Davon sei die arbeitsvertraglich vereinbarte und bezahlte Zeit von 4 x 140 Stunden = 560 Stunden abzuziehen, so dass ihm die Beklagte für das Jahr 2018 noch 233,53 Stunden zu bezahlen habe. Auf der Grundlage der Monatsvergütung von € 5.000,00 und einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden errechne sich ein Stundensatz von € 28,87. Für 885,26 Überstunden schulde ihm die Beklagte daher € 25.557,46 brutto.

Zur Darlegung der Überstunden im Einzelnen bezieht sich der Kläger auf eine von ihm erstellte Excel-Tabelle (Anlage K 16 zum Schriftsatz vom 31.05.2019). Der Kläger meint, er habe auf den insgesamt 329 Seiten für den Zeitraum vom 02.01.2017 bis zum 26.04.2018 (letzter Arbeitstag) für jeden Tag unter Angabe der ihm jeweils zugeteilten Ticketnummer, unter Benennung des jeweiligen Kunden und unter Angabe der konkret erbrachten Tätigkeit sowie des dafür benötigten Zeitaufwands, die von ihm geleisteten Arbeitsstunden konkret ausgewertet und aufgelistet.

Der Kläger hat erstinstanzlich beantragt,

die Beklagte zu verurteilen, an ihn € 25.557,46 brutto zuzüglich Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab 20.07.2018 zu zahlen.

Die Beklagte hat beantragt,

die Klage abzuweisen.

Von einer weitergehenden Darstellung des unstreitigen Tatbestandes und des erstinstanzlichen Parteivorbringens wird gem. § 69 Abs. 2 ArbGG abgesehen und auf den Tatbestand des angefochtenen Urteils vom 12.09.2019 Bezug genommen.

Das Arbeitsgericht hat mit dem vorbezeichneten Urteil die Klage abgewiesen und zur Begründung zusammengefasst ausgeführt, der Kläger habe Arbeitsleistungen erbracht, für die er unter Anwendung eines objektiven Beurteilungsmaßstabs keine zusätzliche Vergütung nach den Bedingungen seines Arbeitsvertrags habe erwarten dürfen. Er habe Dienste höherer Art geleistet und eine herausgehobene Vergütung erzielt. Sein Einkommen habe in den Jahren 2017 bis 2018 jeweils deutlich die Beitragsbemessungsgrenze West überschritten. Damit sei die von ihm behauptete von der Beklagten bestrittene zusätzliche Dienstleistung den Umständen nach nicht nur gegen eine gesonderte Vergütung zu erwarten gewesen. Es sei deshalb unerheblich, dass der Kläger auch seiner Darlegungslast zu der behaupteten Mehrarbeit nicht nachgekommen sei. Der Kläger hätte schriftsätzlich zumindest vortragen müssen, an welchen Tagen er von wann bis wann welche Arbeit geleistet oder sich auf Weisung der Beklagten zur Arbeit bereitgehalten habe. Ein Verweis auf Anlagen genüge insoweit nicht. Wegen der Einzelheiten der erstinstanzlichen Begründung wird zur Vermeidung von Wiederholungen auf die Entscheidungsgründe des angefochtenen Urteils vom 12.09.2019 Bezug genommen.

Gegen das am 15.10.2019 zugestellte Urteil hat der Kläger mit einem am 12.11.2019 beim Landesarbeitsgericht eingegangenen Schriftsatz Berufung eingelegt und diese innerhalb der bis zum 15.01.2020 verlängerten Frist mit einem am 15.01.2020 eingegangenen Schriftsatz begründet.

Der Kläger macht geltend, das Arbeitsgericht habe seine Klage unter Verkennung wesentlicher tatsächlicher und rechtlicher Gesichtspunkte abgewiesen. Sein Einkommen habe nicht über der Beitragsbemessungsgrenze gelegen. Der in Anlage B 1 als 13. Monatseinkommen bezeichnete Betrag von € 5000,00, der ihm im Januar 2017 gezahlt worden sei, sei der Abgeltungsbetrag für die im Jahr 2016 geleisteten Überstunden. Der in der Zeile „Projektprämie“ der Anlage B 1 aufgelistete Betrag von € 5.602,54 sei ihm aufgrund von Zahlungsschwierigkeiten der Beklagten für das Jahr 2016 erst im Oktober 2017 gezahlt worden. Der zu versteuernde Anteil für die private Nutzung des Dienstwagens iHv. ca. € 7.000,00 sei ebenso wenig zu berücksichtigen wie die ausgewiesenen Verpflegungszuschüsse bzw. Sonderzahlungen als Auslagen für Geschäftsessen usw. Dabei handele es sich lediglich um die Erstattung von ihm verauslagter privater Mittel. Unter Abzug dieser Positionen ergebe sich für 2017 lediglich eine Gesamtvergütung von € 73.888,94, die unterhalb der Beitragsbemessungsgrenze liege. Bei seinem Einkommen für das Jahr 2018 laut Anlage B 2 sei zu berücksichtigen, dass er sich im Februar 2018 mit dem Geschäftsführer auf eine lange versprochene Erhöhung seiner Grundvergütung um € 1.050,00 geeinigt habe. Diese Gehaltserhöhung sei ihm für die Grundleistung, dh. für die Ableistung von 40 Wochenstunden gewährt worden. Das Arbeitsgericht habe übersehen, dass bei einem Entgelt über der Beitragsbemessungsgrenze nach der zitierten Rechtsprechung (BAG 22.02.2012 5 AZR 765/10 Rn. 21) lediglich „regelmäßig“ von einer fehlenden Vergütungserwartung für Überstunden auszugehen sei. Vorliegend sei die monatliche Vergütung für die Ableistung von 40 Arbeitsstunden pro Woche vereinbart worden. Er habe laut seiner Excel-Tabelle (Anlage K 16) im streitgegenständlichen Zeitraum 3.201,097 Arbeitsstunden und damit bei 2.288 Sollstunden insgesamt 913,10 Überstunden abgeleistet. Damit habe er die vertragliche Arbeitszeit um fast 40 % überschritten. Diese Überschreitung liege außerhalb jeglicher Toleranzgrenze. Ein verständiger Arbeitgeber könne nicht erwarten, dass trotz der Überschreitung der Beitragsbemessungsgrenze, die Arbeitsleistung in einem derartigen Umfang mit der Grundvergütung, die eigentlich für 40 Wochenstunden geschuldet sei, abgegolten sein solle. Er behalte sich vor den Klageanspruch von 885,26 Stunden auf die in der Excel-Tabelle (Anlage K 16) errechneten 913,10 Überstunden zu erhöhen. Entgegen der Ansicht des Arbeitsgerichts habe er als Systemberater keine „Dienste höherer Art“ verrichtet und keine „herausgehobene“ Vergütung bezogen. Dass er sich in den Jahren 2015 und 2016 jeweils mit einem Betrag von € 5.000,00 zur pauschalen Abgeltung geleisteter Überstunden zufriedengegeben habe, hänge mit der damals angespannten finanziellen Situation der Beklagten und dem Umstand zusammen, dass er davon ausgegangen sei, künftig als Niederlassungsleiter beschäftigt zu werden. Zudem habe das Arbeitsgericht seine Entscheidung darauf gestützt, dass er seiner Darlegungslast nicht nachgekommen sei. Es habe angenommen, dass er nicht auf eine umfangreiche Anlage mit 329 Seiten in Form einer Excel-Tabelle Bezug nehmen dürfe. Dies sei rechtsfehlerhaft, denn er habe mit der Anlage K 16 zum Schriftsatz vom 31.05.2019 auf eine aus sich heraus nachvollziehbare und verständliche Darstellung konkret Bezug genommen.

Der Kläger beantragt zweitinstanzlich,

das Urteil des Arbeitsgerichts Ludwigshafen am Rhein Auswärtige Kammern Landau in der Pfalz vom 18.04.2019, Az. 6 Ca 1142/16, abzuändern und die Beklagte zu verurteilen, an ihn € 25.557,46 brutto nebst Zinsen iHv. fünf Prozentpunkten über dem jeweiligen Basiszinssatz ab 20.07.2018 zu zahlen.

Die Beklagte beantragt,

die Berufung zurückzuweisen.

Sie verteidigt das angefochtene Urteil unter Wiederholung und Vertiefung ihres erstinstanzlichen Vortrags. Der Kläger habe keinen Anspruch auf Vergütung von Mehrarbeit, weil er neben der Grundvergütung für seine Arbeitsleistung verschiedene Boni und Prämien erhalten habe. Arbeitszeitbezogene und arbeitszeitunabhängig vergütete Arbeitsleistungen des Klägers seien zeitlich verschränkt gewesen. Der Kläger habe Dienste höherer Art erbracht, wofür er eine über der Beitragsbemessungsgrenze liegende Vergütung erhalten habe. Im Übrigen habe er die behauptete Mehrarbeit nicht substantiiert dargelegt. Der bloße Verweis auf die 329 Seiten umfassende (angebliche) Arbeitszeitauflistung des Klägers (Anlage K 16) ersetze keinen Sachvortrag. Bei der Auflistung handele es sich um keine Zeiterfassung, sondern bloß um eine vom Kläger selbst ausgefüllte Dokumentation abrechenbarer Leistungen und Merkposten. Die Arbeitszeitaufwände in Echtzeit seien nicht erfasst. Beispielsweise habe sie mit diversen Kunden vereinbart, dass für ein Ticket eine Zeiteinheit von mindestens fünfzehn Minuten abgerechnet werde, selbst wenn ihr Mitarbeiter für die Arbeit tatsächlich nur fünf Minuten benötigt habe. Der Kläger habe auch mehrere Anfragen (Tickets) gleichzeitig bearbeiten können. Teilweise habe er nur Merkposten (bspw. „Reterminierung“) in die Liste eingetragen und den Aufwand mit fünf Minuten angegeben.

Wegen der weiteren Einzelheiten des Vorbringens der Parteien wird auf die gewechselten Schriftsätze nebst Anlagen sowie den Inhalt der Sitzungsniederschriften Bezug genommen.

Gründe

Die nach § 64 Abs. 1 und 2 ArbGG statthafte Berufung des Klägers ist gem. §§ 66 Abs. 1, 64 Abs. 6 ArbGG iVm. §§ 519, 520 ZPO form- und fristgerecht eingelegt worden. Sie genügt den gesetzlichen Begründungsanforderungen des § 520 Abs. 3 Satz 2 ZPO und erweist sich auch sonst als zulässig.

II.

In der Sache hat die Berufung keinen Erfolg. Das Arbeitsgericht hat die Klage zu Recht abgewiesen. Die Klage ist unbegründet. Der Kläger hat keinen Anspruch gegen die Beklagte auf Zahlung von € 25.557,46 brutto für behauptete 885,26 Überstunden, die er im Zeitraum vom 02.01.2017 bis zum 26.04.2018 geleistet haben will.

1. Die geltend gemachten Zahlungsansprüche für behauptete 400 Überstunden im Jahr 2017 (12 x 33,33) und für behauptete 133,32 Überstunden im Jahr 2018 (4 x 33,33), mithin für 533,32 Stunden, in einer Gesamthöhe von € 15.396,95 brutto sind ohne Weiteres abweisungsreif. Sie fußen auf der im Ansatz falschen Annahme, die geschuldete Normalarbeitszeit des Klägers habe nur 140 Monatsstunden betragen.

Der Arbeitgeber ist nach § 611 Abs. 1 BGB bzw. seit dem 01.04.2017 nach § 611a Abs. 2 BGB zur Gewährung der vereinbarten Vergütung für die vereinbarte Arbeitsleistung verpflichtet. Legen die Parteien wie im Streitfall einen bestimmten Umfang der zu erbringenden Arbeitsleistung (Regel- oder Normalarbeitszeit) fest, betrifft die Vergütungspflicht zunächst (nur) die Vergütung der vereinbarten Normalarbeitszeit. Die Parteien haben eine Arbeitszeit von 40 Wochenstunden vereinbart. Beträgt die Abrechnungsperiode für die Vergütung ein Kalendermonat, schuldet der Arbeitnehmer eine Normalarbeitszeit von 173,33 Stunden für das vereinbarte Monatsgehalt (40 Stunden x 52 Wochen ./. 12 Monate). Die rechnerische Jahresarbeitszeit betrug 2.080 Stunden (40 Stunden x 52 Wochen) und nicht wie der Kläger meint 1.680 Stunden.

Die Ansicht des Klägers, er könne seiner Überstundenberechnung eine monatliche Arbeitszeit von nur 140, statt 173,33 Stunden zugrunde legen, weil die Beklagte bei ihrer Kapazitätsplanung mit 100 fakturierbaren und 40 nicht-fakturierbaren Monatsstunden pro Mitarbeiter kalkuliert, kann nur als abwegig bezeichnet werden. Die betriebswirtschaftlichen Kalkulationen der Beklagten haben mit der vertraglich geschuldeten Arbeitszeit des Klägers von 40 Wochenstunden nichts zu tun. Die Ausführungen des Klägers im außergerichtlichen Schriftsatz vom 05.07.2018, wonach er aus seiner Sicht laut „KAP“-Planung 160 Stunden habe leisten müssen, wovon ihm 20 Stunden für Urlaub abgezogen worden seien, so dass er (bei einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden) im Monat nur 140 Stunden habe arbeiten müssen, machen deutlich, dass er die betriebswirtschaftlichen Kalkulationen der Beklagten mit der vertraglichen Arbeitszeit verwechselt. Auf dieser Fehlvorstellung aufbauend berechnet der Kläger seine Überstundenforderung.

Der Kläger vergisst bei seiner Berechnung auch, dass ihm die Beklagte den Erholungsurlaub gewährt und nicht „monatlich 20 Stunden für Urlaub“ von der Arbeitszeit „abgezogen“ hat, was gegen zwingendes Urlaubsrecht verstieße. So ist der Kläger in der Kündigungsfrist ab dem 02.05.2018 unstreitig unter Anrechnung auf 13 Tage Erholungsurlaub aus dem Jahr 2018 freigestellt worden. Diese 13 Tage sind ihm wie gesetzlich geregelt voll bezahlt worden, obwohl er nicht gearbeitet hat. Im Jahr 2017 hat der Kläger bei kursorischer Durchsicht seiner Excel-Tabelle (Anlage K 16) in der Zeit vom 20. bis 31.03. (10 Arbeitstage), vom 13. bis 16.06. (3 Arbeitstage), vom 06. bis zum 27.10. (16 Arbeitstage) und am 27.12.2017 (1 Tag) nicht gearbeitet, ist aber von der Beklagten voll bezahlt worden. Auch das zeigt deutlich, dass die „KAP“-Planung der Beklagten nur Kalkulationszwecken diente, nicht jedoch die geschuldete Arbeitszeit des Klägers von 173,33 auf 140 Monatsstunden reduzierte.

Im Ergebnis hat der Kläger für zwölf Monate im Jahr 2017 und für vier Monate im Jahr 2018 jeweils 33,33 Überstunden errechnet, obwohl es sich um seine vergütete Normalarbeitszeit handelte. Für insgesamt 16 Monate sind von seiner Forderung bereits 533,32 Stunden abzuziehen.

2. Die Klage ist auch in Höhe von restlichen € 10.160,51 brutto für angeblich geleistete 351,94 Überstunden unbegründet. Der Kläger hat die Leistung von Überstunden nicht ausreichend dargelegt.

a) Verlangt der Arbeitnehmer gestützt auf § 612 Abs. 1 BGB Arbeitsvergütung für Überstunden, hat er darzulegen und im Bestreitensfall zu beweisen, dass er Arbeit in einem die Normalarbeitszeit übersteigenden zeitlichen Umfang verrichtet hat. Dabei genügt der Arbeitnehmer seiner Darlegungslast, wenn er schriftsätzlich vorträgt, an welchen Tagen er von wann bis wann Arbeit geleistet oder sich auf Weisung des Arbeitgebers zur Arbeit bereitgehalten hat. Auf diesen Vortrag muss der Arbeitgeber im Rahmen einer abgestuften Darlegungslast substantiiert erwidern und im Einzelnen vortragen, welche Arbeiten er dem Arbeitnehmer zugewiesen hat, und an welchen Tagen der Arbeitnehmer von wann bis wann diesen Weisungen nicht nachgekommen ist (vgl. dazu zuletzt BAG 26.06.2019 5 AZR 452/18 Rn. 39, 44 mwN).

b) Der Kläger hat in der Anlage K 16 auf 329 Seiten eine Excel-Tabelle erstellt, die für jeden Tag an dem er in der Zeit vom 02.01.2017 bis zum 26.04.2018 Arbeitsleistungen für die Beklagte erbracht hat, in geordneter Form verschiedene Daten (Datum, DB-Quelle unterteilt in „Redmine“ und „Helpline“, Ticket-Nummer, Kunden-Projekt, Kommentar zur Tätigkeit) aufgelistet, die aus seiner Sicht die von ihm geleisteten Arbeitsstunden darstellen sollen.

In welchem Umfang schriftsätzlicher Vortrag durch die Bezugnahme auf Anlagen substituiert werden kann, bestimmt sich nach dem vorzutragenden Gegenstand und dem Inhalt der Anlagen. Richtig ist insoweit zwar, dass die Grenzen einer nach § 137 Abs. 3 ZPO möglichen Verweisung auf Anlagen überschritten sind, wenn das Gericht sich aus diesen den entscheidungserheblichen Sachverhalt selbst heraussuchen muss. Dem Darlegungserfordernis ist jedoch genügt, wenn der Kläger eine geordnete Aufstellung vorlegt, sofern sich aus ihr die erforderlichen Informationen entnehmen lassen (vgl. BAG 18.02.2016 6 AZR 629/14 Rn 25; BGH 17.07.2015 V ZR 84/14 Rn. 34). Diesen Anforderungen genügte das Vorbringen des Klägers noch. Es wäre reine Förmelei, würde man verlangen, dass die Excel-Tabelle in den Schriftsatz der Prozessbevollmächtigten des Klägers hineinkopiert werden muss. Insofern stellt sich die Sachlage anders dar als in Fällen, in welchen es um eine Vielzahl von Unterlagen geht, die vereinzelt streitrelevante Informationen enthalten und bei welchen die Partei durch die Bezugnahme versucht, sich dem Aufwand eigenen Vortrags relevanter Tatsachen zu entziehen.

c) Die vom Kläger erstellte Excel-Tabelle (Seite 1 bis 329) ist nicht geeignet, die von ihm behaupteten Überstunden nachvollziehbar darzulegen. Die tatsächliche Arbeitszeit geht aus der Tabelle nicht hervor. Es fehlt schon an der Darlegung von wann bis wann der Kläger gearbeitet hat. Der Tabelle lassen sich weder Arbeitsbeginn noch Arbeitsende entnehmen. Der Kläger hat auch keine konkreten Arbeitszeiten eingetragen, sondern Zeiteinheiten, denen die substantielle Grundlage fehlt. Teile der Tabelle wirken konstruiert, um die tatsächlich geleistete Arbeitszeit „auszudehnen“. Folgende Beispiele seien genannt:

aa) Die Tabelle beinhaltet hunderte Fünf-Minuten-Einträge (0,083 dezimal), die offensichtlich nicht die konkret geleistete Arbeitszeit des Klägers wiedergeben. Besonders deutlich wird das bspw. auf Seite 25 von 329 der Anlage K 16. Hier stellt der Kläger für den 31.01.2017 ua. folgendes dar:

Ticket

Kunden-Projekt

Kunden-Kommentar

Geleistet

Stunden

20170131-0144

C., Monitoring

Bitte prüfen woran das lag, kann das

von den Reports kommen? War neben

OMD Prod Performance noch Memery

und CPU load Alarm.

0,083

20170131-0142

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0140

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0138

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0148

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0146

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0132

C., Monitoring

wird in Ticket 20170131-0144 behandelt

0,083

20170131-0124

C., Monitoring