JArbSchG · Gesetz zum Schutze der arbeitenden Jugend

§ 11 JArbSchG – Ruhepausen, Aufenthaltsräume

Amtliche Fassung, Stand 23.10.2024.

(1) Jugendlichen müssen im voraus feststehende Ruhepausen von angemessener Dauer gewährt werden. Die Ruhepausen müssen mindestens betragen

1. 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als viereinhalb bis zu sechs Stunden,
2. 60 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden.

Als Ruhepause gilt nur eine Arbeitsunterbrechung von mindestens 15 Minuten.

(2) Die Ruhepausen müssen in angemessener zeitlicher Lage gewährt werden, frühestens eine Stunde nach Beginn und spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit. Länger als viereinhalb Stunden hintereinander dürfen Jugendliche nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

(3) Der Aufenthalt während der Ruhepausen in Arbeitsräumen darf den Jugendlichen nur gestattet werden, wenn die Arbeit in diesen Räumen während dieser Zeit eingestellt ist und auch sonst die notwendige Erholung nicht beeinträchtigt wird.

(4) Absatz 3 gilt nicht für den Bergbau unter Tage.

Verweise

Vorschriften, die auf § 11 JArbSchG verweisen

§ 4 JArbSchG – Arbeitszeit
§ 5 JArbSchG – Verbot der Beschäftigung von Kindern
§ 7 JArbSchG – Beschäftigung von nicht vollzeitschulpflichtigen Kindern
§ 20 JArbSchG – Binnenschiffahrt
§ 21 JArbSchG – Ausnahmen in besonderen Fällen
§ 21a JArbSchG – Abweichende Regelungen
§ 21b JArbSchG
§ 58 JArbSchG – Bußgeld- und Strafvorschriften
§ 59 JArbSchG – Bußgeldvorschriften

Rechtsprechung zu § 11 JArbSchG

6 Entscheidungen zitieren § 11 JArbSchG: zuerst mit der Vorschrift im Leitsatz, dann in der Normenkette, häufig zitierte und neueste vorn.

BAG, Urt. v. 25.02.2015 – 1 AZR 642/13 · 1. Senat
Leitsatz: Das Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG umfasst auch die Festlegung von unbezahlten Ruhepausen, die über die in § 4 Satz 1 ArbZG bestimmte Dauer hinausgehen.
BAG, Urt. v. 25.02.2015 – 5 AZR 886/12 · 5. Senat
Leitsatz: 1. § 4 ArbZG entbindet im Umfang der gesetzlichen Mindestpausen den Arbeitgeber von der Verpflichtung, Arbeitsleistung des Arbeitnehmers anzunehmen, und setzt zugleich den Arbeitnehmer außerstande, die Arbeitsleistung zu bewirken (§ 297 BGB). 2. Der Anspruch auf Vergütung wegen Annahmeverzugs für die Zeit einer angeordneten und in Anspruch genommenen Ruhepause erfordert einen dagegen gerichteten …
BAG, Urt. v. 21.08.2024 – 5 AZR 266/23 · 5. Senat
Leitsatz: Verlangen betriebliche Erfordernisse eine flexible Festlegung der Pausen, ist der in § 4 Satz 1 ArbZG vorgesehenen Anforderung des "im Voraus feststehend" auch dann genügt, wenn der Arbeitnehmer jedenfalls zu Beginn der Pause weiß, dass und wie lange er nunmehr zum Zwecke der Erholung Pause hat und frei über die Nutzung dieses Zeitraums verfügen kann.
BAG, Urt. v. 25.02.2015 – 1 AZR 706/13 · 1. Senat
BAG, Urt. v. 25.02.2015 – 5 AZR 847/13 · 5. Senat
BVerwG, Beschl. v. 19.03.2014 – 6 P 1/13 · 6. Senat
Leitsatz: Der Personalrat kann nicht verlangen, dass ihm die in der elektronischen Arbeitszeiterfassung gespeicherten Daten unter Namensnennung der Beschäftigten zur Verfügung gestellt werden; seine Überwachungsaufgabe kann er bereits effektiv wahrnehmen, wenn er zunächst nur die anonymisierten Arbeitszeitlisten der Dienststelle erhält.

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